Vielfalt – eine Stärke unseres Teams

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative, die 2006 von der Telekom, Daimler, der Deutschen Bank und (damals) der Deutschen BP ins Leben gerufen wurde. Darin bekennen sich die Unterzeichner dazu, in ihren Unternehmen allen Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung entgegenzubringen, ganz gleich, welcher Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

5900 Unternehmen sind mit dabei
Repräsentiert rund 15 Millionen Beschäftigte
Veranstalter des jährlichen Diversity-Tages im Mai und der Diversity-Konferenz im November

Vielfalt als Wettbewerbsvorteil

Wer wie Weckbacher für Sicherheitstechnik-Lösungen steht, die ganz individuell auf die Kunden zugeschnitten sind, für den liegt es auf der Hand, dass Vielfalt in der Belegschaft ein wichtiger Faktor im Wettbewerb ist. Wir wissen, dass es gerade die Unterschiedlichkeit der Menschen ist, die unseren Teams dabei hilft, immer wieder neue, überraschende Ideen zu finden, wie wir unseren Kunden weiterhelfen können. Und so ist es für uns selbstverständlich gewesen, uns der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ anzuschließen.

Vielfalt bei WECKBACHER

45 Menschen mit internationalem Hintergrund

Ganz unterschiedliche Bildungsbiografien

Auch Alter, Geschlecht und vielen weiteren Faktoren her vielfältig zusammengesetzt

Handfeste Vorteile von Vielfalt

Innovation: Vielfalt zündet.

Divers zusammengesetzte Teams entwickeln kreativere Ideen und Lösungen. Sie bringen unterschiedliche Sichtweisen ein, die oft schneller zu Ergebnissen und innovativen Produkten führen.
52 Prozent der Befragten einer Studie der PageGroup gaben an, Diversity Management verbessere die Zusammenarbeit in ihrem Team.

Marketing: Vielfalt zieht

Vielfältige Belegschaften können sich besser auf unterschiedliche Zielgruppen und ausländische Märkte einstellen. Jede Kundin, jeder Kunde braucht ein passendes Gegenüber.
17 Prozent der Befragten sehen in Diversity Management einen wichtigen Faktor für die Kundenbindung und 35 Prozent stimmen zu, dass Diversity Management zu einem positiven Unternehmensimage beiträgt

Personal: Vielfalt bindet

Unternehmen und Organisationen, die auf Vielfalt setzen, steigern ihre Attraktivität gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern sowie Beschäftigten.
77 Prozent der Befragten einer Umfrage von StepStone geben an, sich eher bei einem Unternehmen zu bewerben, das sich als tolerant, vielfältig und offen präsentiert.

Kosten: Vielfalt spart

Diversity Management kann Kosten von Fehlzeiten und Fluktuation der Beschäftigten (Kündigungen, Rekrutierung und Neueinstellungen) minimieren, wenn sich Beschäftigte wertgeschätzt fühlen.
44 Prozent der Arbeitnehmenden sind der Meinung, dass ihre Organisation mehr zur Förderung von Diversity und Inklusion tun sollte.